Yasal Haklarınız: Neler yapılabilir?

YASAL HAKLARINIZ: Neler yapılabilir?

Soru: İşverenim benim gönderdiğim tüm e-postaları okuyabilir mi?

Cevap: Gelen ve giden e-postalar işveren tarafından bilgi edinme amaçlı olarak şirket içi ve dışı yazışmalara benzer biçimde denetlenebilir. Örneğin kağıda basılı belgeler gibi gelen ve giden bilgilerin de şirketi ilgilendirdiği düşünülür. Ancak kuşkusuz kişisel e-postalar, sadece size özel mektuplar gibi denetim dışı tutulmalıdır.

Soru: Patronum ziyaret ettiğim web sayfalarını kaydedebilir mi?

Cevap: Prensip olarak patronunuzun şirket içi bilgi güvenliğini sağlama açısında buna hakkı var. Yani çalışanların internetteki hareketlerini kontrol edebilir. Bu tür dosyalar ayrıca bir sunucu üzerinde de toplanabilir. Ancak işveren bu verileri değerlendirme ve sonucunda çalışanların iş performansını incelemek için kullanma hakkına sahip değildir. Bu tür bir incelemenin gerçekleştirilebilmesi için internet ve intranet kullanımın çalışma sözleşmesinde kurallara bağlanmış ya da sınırlandırılmış olması gerekir.

Soru: Patronum bilgisayarımda yaptıklarımı denetlemek için ekran görüntülerini ve tüm tuş girişlerini kaydedebilir mi?

Cevap: Hayır. Genel anlamda bir işverenin ne e-postaları ne de internet kullanımı gözetim altında alma yetkisi yok. Genel anlamda (gizli) denetleme ve internet kullanımı sırasındaki hareketlerin gözetlenmesiyle kesinlikle işverenin yasal hakkı değil, üstelik kişisel özgürlüğ ünüzü denetim altına alması açısından yasadışı sayılır. Ancak hak verirsiniz ki çalışanların bir yazılım ile denetlenmesini konu alan bir kanun da bulunmuyor. Sonuç olarak kişisel haklarınıza dokunmamak şartıyla işverenin bilgi amaçlı denetim yapması durumu ortaya çıkıyor.

Soru: Patronum şirket bilgisayarlarında kişisel internet kullanımı nedeniyle beni işten çıkarabilir mi?

Cevap: Eğer patronunuz bu konuya hassasiyet gösteriyor ya da uzunca bir süredir çalışma performansını etkileyen faktörlere karşı sabrediyorsa biraz daha dikkatli olmak gerekir. Yapılan uyarılara rağmen şirket çalışanlarının kişisel amaçlı olarak harcadıkları zaman uyarı nedeni olabilir. Bunun sonucunda iş başında kişisel amaçlı olarak sörf yapması ya da e-posta yazması yasaklanan bir kişinin bu kurala uymaması tazminat ödenmeksizin işten çıkartılmasına neden olabilir.