Google'dan uzaktan çalışma hakkına 'ince' kısıtlama
Uzaktan çalışma esnekliğini ilk sunan devlerden Google, yıllardır uyguladığı Her Yerden Çalışma (WFA) politikasına sessiz sedasız ama köklü bir kısıtlama getirdi. Ve bu karar, tabii ki çalışanlar arasında hoş karşılanmadı.
Google, koronavirüs pandemisi sırasında başlattığı ve büyük kolaylık sağlayan Her Yerden Çalışma (WFA) politikasına beklenmedik kısıtlamalar getiriyor. Şirketin yeni kararı, çalışanlar arasında şaşkınlık ve kafa karışıklığı yaratırken, bu hamle teknoloji sektöründeki ofise dönüş eğiliminin bir parçası olarak görülüyor.
Google'ın WFA politikası, çalışanlara her takvim yılı içinde ana ofis dışındaki bir konumdan (örneğin farklı bir şehirden veya ülkeden) dört haftaya kadar çalışma hakkı tanıyor. Ancak yeni düzenleme bu hakkın kullanım şeklini kökten değiştirecek.
Yayınlanan bir şirket içi nota göre, artık bir standart çalışma haftası içinde bir gün bile WFA kaydı yapmanız durumunda, yıllık toplam hakkınızdan tam bir WFA haftası düşülecek. Yani, ister bir gün ister beş gün uzaktan çalışın, bu durum yıllık dört haftalık bakiyenizi bir hafta azaltacak. Bu değişiklikle birlikte, çalışanların WFA ödeneğinden tam olarak yararlanabilmesi için tatil haftalarını tümden uzaktan çalışarak geçirmeleri teşvik edilmiş oluyor.
Evden çalışma politikası değişmiyor
Google'ın bu hamlesini değerlendirirken önemli bir ayrımı hatırlatmak gerekiyor: WFA (Her Yerden Çalışma) politikası, evden veya yakın çevreden çalışılamayacak kadar uzağa seyahat eden kişiler için tasarlanmış bir hak.
Şirket, haftada iki gün evden çalışmaya izin veren ayrı bir Hibrit Çalışma politikası sürdürüyor. Bu politika şu an için herhangi bir değişikliğe uğramadı. Yeni kısıtlama yalnızca uzun süreli veya uzaktaki lokasyonlardan çalışmayı hedefleyen WFA hakkını etkiliyor.
Politika değişikliği, Google'ın çalışanların soru sorabildiği dahili platformlarında hemen yankı buldu. Bir çalışan, özellikle tek bir WFA gününün neden tam bir haftaya mal olduğu sorusunu sorarak kuralı "kafa karıştırıcı" olarak nitelendirdi.
Google'ın Performans ve Ödüllerden Sorumlu Başkan Yardımcısı John Casey ise, bu kuralı savundu ve WFA politikasının en başından beri birer haftalık periyotlar halinde uygulanmasının amaçlandığını belirtti. Öte yandan şirket içi belgeler, politikanın herhangi bir şekilde ihlal edilmesinin "disiplin cezası veya işten çıkarılma" ile sonuçlanabileceğini açıkça ortaya koyuyor.
Teknoloji devlerinde ofise dönüş baskısı
Google'ın bu kararı, teknoloji sektöründe çalışanları ofise döndürme eğiliminin giderek arttığını gösteren daha geniş bir tablonun parçası. Google'ın önemli rakiplerinden Microsoft, yakın zamanda çalışanlarının haftada üç gün ofiste çalışmasını zorunlu hale getirmiş, önceki esnek politikasını terk etmişti.
Kurallarını sıkılaştıran bir diğer dev ise Amazon. Şirket, kurumsal çalışanlarından haftada beş gün ofiste olmalarını talep etmeye başladı. Pandemi sonrası dönemde uzaktan çalışma seçeneklerini yavaş yavaş azaltan Google ve benzeri firmalar, büyük tepki çekmeden çalışanları tam zamanlı olarak ofise geri çağırma çabalarını sürdürüyor. Bu ince kısıtlamalar, ofise dönüş direncini kırmayı amaçlıyor.