Microsoft, 2025 DEI raporunu yayınlamayacağını açıkladı
Microsoft, 2025 yılı için yıllık çeşitlilik ve dahil etme raporunu yayımlamama kararı aldı. Şirket, geleneksel raporlar yerine daha dinamik içeriklere yöneldiğini açıklarken uzmanlar, DEI alanındaki ilerlemenin artık takip edilemeyeceğine dikkat çekiyor.
Microsoft, 2019’dan bu yana her yıl paylaştığı çeşitlilik ve dahil etme (DEI) raporunu 2025 için yayımlamayacağını açıkladı. Bu bilgiyi, Game File’dan Stephen Totilo’nun şirketten aldığı doğrulama ortaya koydu. Totilo, önceki yıllarda olduğu gibi Ekim–Kasım döneminde raporun yayınlanmaması üzerine Microsoft’a bu yılki durumu sordu.
“Geleneksel rapor formatının ötesine geçiyoruz” açıklaması
Microsoft İletişim Direktörü Frank Shaw, konuyla ilgili açıklamasında şirketin artık klasik raporlar yerine daha canlı ve erişilebilir içeriklere yöneldiğini söyledi:
“Bu yıl geleneksel bir rapor hazırlamıyoruz. Bunun yerine kapsayıcılığı doğrudan gösteren hikâyeler, videolar ve içgörüler gibi daha dinamik formatlara geçtik. Kültürümüze ve değerlerimize bağlılığımız aynı: Her bireyi ve organizasyonu daha fazlasını başarması için güçlendirmek.”
Siyasi baskılar ve sektör genelindeki değişim
Totilo’nun aktardığına göre, Trump yönetimi daha ilk dönemlerinde hem kamu hem özel sektör için çeşitlilik, eşitlik ve dahil etme programlarına karşı olduğunu açıkça belirtmişti.
Trump, devlet kurumlarında DEI çalışmalarını geri çekmeye yönelik kararlar imzaladı.
Özel sektöre de benzer yönde ilerlemeleri teşvik etti.
Bu süreçte Meta, yılın başında DEI programlarını sona erdirirken; Google da iş gücünde temsil artırmayı hedefleyen işe alım kotalarını uygulamaktan vazgeçtiğini duyurdu.
Yatırımcı raporlarında DEI vurgusu kayboldu
Totilo’nun önceki haberlerine göre Microsoft, 2025’e ait iki yatırımcı raporunda da çeşitlilik ve dahil etme programlarına hiç yer vermedi. Bu durum, şirketin artık DEI çalışmalarını önceki yıllardaki kadar öne çıkarmadığının sinyallerini veriyor.
Rapor yayınlanmıyor, ancak çalışmalar tamamen bitmedi
Microsoft, yaptığı açıklamada DEI girişimlerini tamamen bırakmadığını ifade etse de, yıllık raporların olmayışı bu alanlardaki ilerlemeyi takip etmeyi zorlaştırıyor.
Özellikle ücret eşitliği, çalışan çeşitliliği ve temsil oranları gibi verilerin şeffaf biçimde izlenebilmesi, raporların yayımlanmadığı bir dönemde mümkün olmayacak.