Küresel salgınla hayatımıza giren uzaktan çalışma, geçici bir heves olmaktan çıkıp iş dünyasının kalıcı bir parçası haline geldi. MyPerfectCV tarafından paylaşılan veriler, özellikle Birleşik Krallık’ta hibrit modelin ne kadar kök saldığını kanıtlayan verileri ortaya çıkarttı.
Bugün her beş çalışandan ikisi işlerini ya tamamen uzaktan ya da hibrit bir düzenle yürütüyor. Haftada ortalama 1,8 gün ofis dışından çalışan İngilizler, esnek çalışma konusunda dünya liderleri arasında sayılabilir. Ancak bu yeni dönem, beraberinde ciddi bir fırsat eşitsizliğini ve kariyer basamaklarında gizli engelleri de getirmiş durumda.
Araştırma sonuçları, uzaktan çalışma lüksünün herkes için aynı seviyede olmadığını gösteriyor. Yıllık kazancı 50 bin sterlinin üzerinde olan yüksek gelir grubu ile üniversite mezunları, evden çalışma imkanına çok daha rahat ulaşıyor. Özellikle bilgi ve teknoloji odaklı sektörlerde bu esneklik bir standart halini alırken; perakende ve konaklama gibi fiziksel emek gerektiren işlerde çalışanlar bu ayrıcalıktan mahrum kalıyor. Bu durum, iş dünyasında gelir ve eğitim düzeyine göre şekillenen yeni bir ayrışma alanı yarattı.
Verimlilik tartışması ve kariyer bedeli
İş dünyasının en çok tartıştığı konulardan biri olan verimlilik meselesine, çalışanlar ve işverenler farklı pencerelerden bakıyor. Çalışanların büyük çoğunluğu evde daha kaliteli iş ürettiğine inanırken, yöneticilerin sadece küçük bir kısmı bu görüşe katılıyor. Veriler, odaklanma gerektiren bireysel görevlerde verimliliğin arttığını ancak ekip çalışması söz konusu olduğunda ev ortamının yetersiz kalabildiğini gösterdi.
Uzaktan çalışmanın getirdiği bir diğer yük ise bitmek bilmeyen ve çoğu zaman verimsiz geçen çevrimiçi toplantılar. Ortak çalışma kültürü zayıfladıkça, bu boşluğu doldurmak için yapılan görüşmeler mesai saatlerini istila ediyor.
Madalyonun diğer yüzünde ise "gözden ırak olan, gönülden de ırak olur" sözünü haklı çıkaran bulgular var. Yöneticilerin neredeyse tamamı, ofiste fiziksel olarak bulunan personeli daha kolay fark ediyor. Bu durum, hibrit veya uzaktan çalışanların terfi alma veya maaş zammı kapma şansını sessizce düşürüyor.
Yine de birçok çalışan; yol masraflarından tasarruf etmek ve genel refahını artırmak adına bu kariyer riskini göze alıyor. Gelecek tahminleri, ofise tam dönüş baskısının azalacağını ancak ofiste geçirilen zamanın çok daha stratejik planlanacağını öngörüyor.