Mustafa Acungil

Gelecek, Tarih, Sosyoloji, Yapay Zeka, Bilim Kurgu, Fantastik Kurgu ve diğerleri...

Yolla beraber daralmak

Geçmişte ve günümüzde başarı gelecek başarıyı garantiler mi?

24 Kariyer Tuzağı isimli kitabımdaki tuzaklardan birinin başlığı: “Yolla Beraber Daralmak”. Geçmişte ve günümüzde başarılı olurken, gelecekte başarısız olmanın risklerinden bahsediyor bu tuzak.

Seçeneklerinizin azalmasından, yükselirken alternatifleri kaybetmekten bahsediyor. Dijital dönüşüm, bu tuzağa düşen insanların sayısını çok artırabilecek bir etken.

Diyelim ki Oracle veritabanı üzerine sorgular ve yordamlar yazan bir PL/SQL geliştiricisiniz. Bir sigorta şirketinde çalışıyorsunuz. On yıldır oradasınız, sadece işinizi değil, kurumdaki insanları ve yapılan işin detaylarını da gayet iyi biliyorsunuz. Çok verimli bir çalışansınız ve iyi de bir maaş alıyorsunuz.

Bir gün yöneticiniz şu hesabı yapabilir:

Ben bu arkadaşa verdiğim paraya yeni mezun üç kişiyi çalıştırabilirim… Çalıştırabilirim de… Aynı verimi verirler mi? Vermezler. Ama yine de üçü beraber bu arkadaşın yaptığına yakın bir iş çıkarır. Bir yıl kadar sonra da üçü beraber onun birbuçuk iki katı kadar iş çıkarmaya başlayabilir. Tazminatı falan da bir düşünelim bakalım… Hımmm… Daha üçüncü yılda kar etmeye başlıyor bu senaryo… Mantıklı! Hele de üçünden biri, belki ikisi birden bu arkadaş kadar yetenekli ve istekli çıkarsa… Süper hesap!

Bu hesabın yapılması sonucu işsiz kalırsanız, ne yapacaksınız? Başka bir kuruma gitseniz, bu kurumdaki kişileri tanıyarak işi verimli yapma avantajınız kaybolacak. İş bilgisinin bir kısmı da anlamsız kalmış olacak. Üstelik yerinizde ağır olduğunuz işten çıkarıldığınıza göre, benzer bir maaşla başka bir yere geçebilmek mümkün olur mu? Hem zaten giderek daha az insana giderek daha çok iş yaptırıp duruyorlar. Yapılabiliyor da üstelik… İşler mi kolaylaşıyor, bir şeyler yerine mi oturuyor, nedendir… Daha az kişi daha çok işi gerçekten yapabiliyor.

Uğraştınız, uğraştınız, uğraştınız… Sonunda olacak büyük olasılıkla şu: Dijital dönüşümün getirdiği yeniliklere vakit varken hazırlanmadığınız için hazırlıksız yakalandınız. Ve yine dijital dönüşümün etkileri yüzünden bu deneyiminizle iş bulmak ya da beklediğiniz gelir seviyesinde iş bulmak imkansızlaşmış. Belki bir altı ay ya da bir yıl durumu kabullenebilmenizle geçti. Sonra kendinize güncel birtakım yetkinlikler için yatırım yaparak da bir seneye kadar bir süre daha geçirdiniz. Zor bela yeniden iş buldunuz, kendinizi tekrar göstermek için çok çalıştınız… Ve diyelim ki beş yılda eski gelir seviyenizi ve itibarınızı yakaladınız.

İyi de, dijital dönüşüm bitti mi? Yerinde duruyor mu? Dijital dönüşümden ikinci bir tokat yemeyeceğinizin garantisi var mı?

Siz, iyisi mi ayıkmak için işinizi kaybetmeyi beklemeyin. Şimdiden geleceğin gereklilikleri konusunda kendinizi geliştirin, eksiklerinizi tamamlayın.

Okuyucu Yorumları

Toplam 1 Yorum

BilgeAdam gibi bir firmada bu yaşanırsa, çalışanın maddi kaybı olacaktır evet lakin kurumsal firmalarda çalışan bir kişi bu sebeple işten çıkartıldığında, alacağı tazminatla zaten kendisini amorti eder. Gerek deneyimsel, gerek maddi olarak. Aynı şekilde fiyat kıyaslamasını bu kadar yoğun yapmaya çalışan firmada da yüksek turnover yüzdesi, hem piyasada bu firmanın tercih sebebi olmasını azaltacağı, hem de itibar kaybı yaşatacağı için, sundayine firmanın zararına olacaktır. İşçi bir yolunu bulur.

Sen de yorum yaz

Takip Edin